Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом»



ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО Проф ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ Муниципальный ФИНАНСОВО-

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»


Кафедра труда и управления персоналом


Программка

учебной дисциплины

«Социологические способы в управлении персоналом»

цикла особых дисциплин ГОС ВПО

второго поколения для подготовки профессионалов по специальности 080104.65 «Экономика Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» труда»


Казань 2009

Составитель: к.э.н., доцент Михайлов Ф.Б.

Рецензенты: д.э.н., доцент Вишнякова О.Н.

к.с.н., доцент Шигапова Д.К.


Оговорена на заседании кафедры труда Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» и управления персоналом, протокол № 9 от 15.04.2009.


Контроль свойства:

методист: доцент Белоглазова Л.П.

ст. методист: доцент Калинина Т.Н.

начальник

отд. УККО: доцент Андреева Р.Н.

^ Утверждена Научно-методическим Советом института, протокол № 81 от 08.05.2009.
Программка учебной дисциплины «Социологические Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» способы в управлении персоналом» составлена в согласовании с муниципальным образовательным эталоном высшего проф образования второго поколения по специальности 080104.65 «Экономика труда».


  1. Организационно-методический раздел

  1. Цель исследования дисциплины

Цель – обучение студентов теоретическим основам и технике Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» внедрения социологических способов в процессе управления персоналом в организации.

  1. ^ Задачки дисциплины

Исследование дисциплины должно обеспечить освоение студентами главных способов социологических исследовательских работ, также получение практических способностей по составлению и реализации программки социологического Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» исследования для совершенствования разных направлений деятельности службы управления персоналом в организации.

  1. ^ Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В итоге исследования дисциплины студент должен знать:

студент должен уметь:

студент обязан иметь практические способности:

  1. ^ Место дисциплины в проф Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» подготовке студентов

Исследованию дисциплины «Социологические способы в управлении персоналом» предшествует освоение последующих дисциплин: «Социология труда», «Управление персоналом в организации» и «Экономика труда». Данная дисциплина завершает цикл подготовки спеца по специальности «Экономика труда» и Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» в определенной мере позволяет комплексно использовать познания, приобретенные при исследовании нареченных дисциплин.


  1. Содержание дисциплины

1. Разделы, темы и их короткое содержание

Программка состоит из 14 тем и на отдельные разделы не разделяется.


Тема 1. Роль и значение социологических способов Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» в системе современных способов управления персоналом в организации.

Предмет курса «Социологические способы в управлении персоналом» и его главные задачки. Социально-экономические науки о необходимости интеграции социологических, социально-психологических и экономических способов Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» в управлении персоналом. Интерпретация понятия «метод» в современной социологии. Роль и значение социологических способов в совершенствовании управления персоналом (человечьими ресурсами) в организации.


Тема 2. Персонал организации как соц система

Социально-экономическое содержание категории «персонал организации Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом»». Социологическое содержание системы Ф.У. Тейлора. Принципы управления «социальным организмом» предприятия А.Файоля. Базы структурно-функционального анализа Т. Парсонса. Системный подход в социологии. Методология «мягких» систем П. Чекланда. Методология критичных Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» систем В. Ульриха. Соц система организации. Специфичность формирования современных систем управления персоналом.


Тема 3. Эволюция социологических концепций в теориях управления персоналом

Социологические идеи доктрины «человеческих отношений». Эволюция представлений о нраве поведения человека на производстве Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» :теория «Х» и теория «У». Социологические базы теории «Z». Социологическое содержание теории «человеческого капитала» и ее воздействие на развитие управления персоналом в XX веке. Социально-экономические теории управления персоналом в XXI веке.


Тема 4. Способы Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» социологических исследовательских работ, используемые в современной практике управления персоналом

Деятельность социолога в системе управления человечьими ресурсами. Виды социологических исследовательских работ. Способы социологических исследовательских работ. Анкетные опросы и интервью. Социологическое наблюдение в Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» практике диагностики управления персоналом. Пути увеличения надежности данных наблюдения. Способ анализа документов. Главные приемы качественно-количественного анализа документов. Тестовые процедуры используемые в практике современных социологических исследовательских работ.

Тема 5. Особенности методологии высококачественных Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» исследовательских работ в социологии

Высококачественные подходы в социологических исследовательских работах. Типы высококачественных исследовательских работ и область их внедрения. Способ экспертных оценок. Регламент формирования экспертных групп. Главные требования к использованию способа экспертных оценок. Способ Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» «фокус-группы». Состав и численность фокус-групп. Модер и его роль в повышении эффективности использования способа «фокус-группы». Особенности устного опроса в высококачественных исследовательских работах. Сфера внедрения высококачественных исследовательских работ в области управления персоналом.


Тема Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» 6. Внедрение социологических способов в разработках отбора и найма персонала

Социологические способы в современных разработках отбора персонала. Процедура интервью с кандидатами на свободную должность. Виды отборочного собеседования. Особенности разработки и проведения Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» структурированного интервью при отборе персонала. Увеличение релевантности критериев и процедур отбора. Социологические способы в современной практике маркетинга персонала.


Тема 7. Социологические способы в разработках управления трудовой адаптацией персонала в организации

Трудовая адаптация персонала и Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» ее причины. Применение социологических способов в процессе диагностики и анализа первичной адаптации. Парадокс вторичной адаптации. Российская практика внедрения устных и письменных опросов при контроле адаптации персонала в организации. Внедрение социологических способов в Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» разработках управления трудовой адаптацией персонала в организации.


Тема 8. Социологические способы в практике совершенствования систем мотивации персонала

Социально-психологические концепции мотивации. Социологические способы в практике выявления потребностей персонала. Традиционное исследование мотивации персонала Ф. Херцберга Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом». Проведение социологического анкетирования с целью выявления мотивационного профиля служащих. Внедрение интервью с целью выявления потребностей служащих. Возраст как фактор мотивации. Воздействие пола и образования на мотивационный профиль сотрудника. Анализ эффективности системы мотивации персонала в организации Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом». Практика анкетирования с целью разработки действенной системы мотивации. Социологические способы в практике внедрения, поддержка и корректировки системы мотивации в организации. Динамика развития компании и мотивация персонала: опыт социологических исследовательских работ.


Тема Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» 9. Применение социологических способов в целях совершенствования программ развития персонала в организации

Задачки использования социологических опросов при разработке программ развития персонала. Внедрение интервьюирования персонала в целях оптимизации программ развития персонала. Анализ эффективности Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» программ развития персонала на базе опросов служащих, прошедших курсы обучения. Внедрение материалов собеседований с сотрудниками в процессе подготовки к аттестации для конкретизации программ развития персонала.


Тема 10. Социологические способы в современных разработках деловой оценки персонала

Современные способы Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» деловой оценки персонала. Главные предпосылки использования социологических способов в разработках деловой оценки персонала. Устные опросы в процессе внедрения способа деловой оценки 360°. Особенности подбора респондентов и специфичность составления бланков интервью. Развитие Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» практики внедрения устных опросов в процессе деловой оценки персонала в российских и забугорных организациях.


Тема 11. Социологическое экспериментирование в практике управления персоналом

Опыт в социологическом исследовании. «Хоторнские эксперименты» в полном формате и их роль Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» в развитии теории и практики управления персоналом. Методика «глубокого интервью», и правила его проведения в процессе опыта. Современная систематизация социологических тестов. Планирование однофакторного опыта. Виды планов социологического опыта. Содержательные связи социологических и Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» психических тестов в целях совершенствования управления персоналом в организации. Организация социологического опыта и причины действующие на его результаты в организации.


Тема 12. Социологические способы в разработках управления персоналом при проведении инноваторской политики в Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» организации

Воздействие технических и управленческих нововведений на социальную систему организации. Необходимость проведения организационных конфигураций. Составляющие процесса организационных преобразований. Парадокс сопротивления внедрению нововведений. Главные предпосылки сопротивления нововведениям. Необходимость специальной социальной программки поддержки инноваторской политики в Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» организации. Значение социологических способов для увеличения эффективности программ социальной поддержки внедрения нововведений в организации. Стратегия сотворения самообучающихся организаций.


Тема 13. Применение социологических способов в процессе диагностики дела к труду и формирования Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» соц программ в организации

Практика внедрения социологического анкетирования и интервьюирования в процессе диагностики дела к труду персонала. Социологическая оценка воздействия стиля управления на отношение труда. Диагностика воздействия критерий и регламентов дисциплины труда на степень удовлетворенности Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» трудовым процессом и его организации. Методика проведения финишного интервью при увольнении служащих. Значение внедрения социологических способов в процедурах оценки эффективности корпоративных соц программ. Социологические опросы персонала, проводимые в целях выбора ценностей совершенствования корпоративных Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» программ.


Тема 14. Управление лояльностью персонала

Лояльность, как чувственная составляющая приверженности работников компании. Приверженность, как положительная оценка человеком организации, в какой он работает. Главные причины приверженности персонала организации. Действие менеджмента плохо действующие на Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» лояльность персонала компании. Социологическая диагностика уровня лояльности персонала организации. Методика оценки лояльности Л.Терстоуна. Способы оценки лояльности персонала в практике российских социологов. Программки мотивации увеличения лояльности персонала.

Мониторинг приверженности персонала компании Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» и практика его организации.


2. Примерная тема курсовых работ

Курсовая работа по дисциплине «Социологические способы в управлении персоналом» учебным планом не предусмотрена.


3. Примерный список вопросов и заданий для самостоятельной работы

  1. Эволюция научных представлений о содержании Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» понятия «метод» в социологии.

  2. Типология современных способов сбора социологической инфы.

  3. Современные социально-экономические теории о необходимости интеграции социологических и экономических способов в процессах управления персоналом.

  4. Социологические идеи концепции гуманизации труда Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом».

  5. Социологические базы теории «человеческого капитала».

  6. Значение социологических исследовательских работ в практике анализа трудового потенциала организации.

  7. Структура и содержание соц отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

  8. Сплоченность персонала организации и причины ее Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» укрепления.

  9. Теоретические истоки высококачественных способов в социологии.

  10. Особенности методологии высококачественных способов в социологии.

  11. Связь высококачественных и количественных способов в социологии.

  12. Оценка познавательных способностей способов опроса в социологии.

  13. Сопоставление процедур психического тестирования и процедур социологического Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» исследования.

  14. Разновидности высококачественных исследовательских работ в социологии.

  15. Пути увеличения надежности данных социологических опросов.

  16. Способности общественного экспериментирования для проверки научной догадки.

  17. Особенности интервью в высококачественном исследовании.

  18. Применение социологических способов в практике современного менеджмента Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом».

  19. Роль и значение социологических способов в развитии теории и практики менеджмента.

  20. Внедрение социологических способов в исследовании ценностных ориентаций персонала.

  21. Притязания юных профессионалов и способности их реализации в производственных организациях.

  22. Социологический анализ причин Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» социально-экономического развития организации.

  23. Социологический анализ профессионально-квалификационной структуры персонала в организации.

  24. Социологический анализ карьерных устремлений молодежи в производственных и банковских организациях.

  25. Внедрение социологических способов в процессе анализа удовлетворенности трудом персонала Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» организации.

  26. Социологический анализ способностей роли персонала в управлении организацией.

  27. Социологический анализ взаимодействия молодежи и ветеранов труда в организации.

  28. Социологический анализ эффективности наставничества в организации.

  29. Внедрение социологических способов для оценки эффективности Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» функционирования службы управления персоналом в организации.

  30. Внедрение социологических способов для анализа деяния общественного механизма согласования коллективных, групповых и личных интересов работников в организации.

  31. Особенности внедрения способа интервьюирования в разработках найма персонала.

  32. Социологические способы Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» в процедурах деловой оценки персонала: роль, значение и перспективы.

  33. Условия жизни работников и их воздействие на трудовую деятельность.

  34. Применение социологических способов для совершенствования системы развития персонала в организации.

  35. Социологический анализ системы мотивации Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» персонала в организации.

  36. Применение социологических способов в разработках деловой оценки персонала.

  37. Управление соц программками компании.

  38. Внедрение социологических способов при формировании программ общественного развития организации.

  39. Социологические способы в практике оценки лояльности персонала организации Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом».


4. Примерный список вопросов к экзамену

Тестовые задания находятся в УМК дисциплины на кафедре, электрический вариант – в библиотеке.


  1. ^ Рассредотачивание часов курса по темам и видам работ





^ Наименование раздела и темы



Всего
Из их
аудиторных занятий
самост Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом». работа

лекции

сем. занят.

пр. занят.

инд. занят.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Роль и значение социологических способов в системе современных способов управления персоналом в организации

6

2

2







2

2.

Персонал организации как соц система

7

2

2







3

3.

Эволюция социологических концепций в теориях управления персоналом

10

2

2




2

4

4.

Способы социологических исследовательских работ Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом», используемые в современной практике управления персоналом

18

4

4




4

6

5.

Особенности методологии высококачественных исследовательских работ в социологии

8

2

2







4

6.

Внедрение социологических способов в разработках отбора и найма персонала

10

2




2

2

4

7.

Социологические способы в разработках управления трудовой адаптацией персонала в организации

9

2




2

2

3

8.

Социологические способы в Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» практике совершенствования систем мотивации персонала

14

4

2

2

2

4

9.

Применение социологических способов в целях совершенствования программ развития персонала в организации

7

2




2




3

10.

Социологические способы в современных разработках деловой оценки персонала

10

2




2

2

4

1

2

3

4

5

6

7

8

11.

Социологическое экспериментирование в практике управления персоналом

14

4

4







6

12.

Социологические способы в разработках управления персоналом при Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» проведении инноваторской политики в организации

10

2

2




2

4

13.

Применение социологических способов в процессе диагностики дела к труду и формирование соц программ в организации

8

2




2




4

14.

Управление лояльностью персонала

9

2

2




2

3
ИТОГО
140

34

22

12

18

54




  1. Форма итогового контроля

Экзамен.


  1. Учебно-методическое обеспечение курса

  1. Рекомендуемая литература (основная)

    1. Смехнова Г Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом».П. Базы прикладной социологии: учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 240с.

    2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.

    3. Ядовитых веществ В.А Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом». Стратегия социологического исследования. Описание, разъяснения, осознание социальной действительности / В.А. Ядовитых веществ. – 3-е изд., испр. – М.: ОМЕГА-Л, 2007. – 507 с. – (Институтский учебник).

  2. Рекомендуемая литература (дополнительная)

    1. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый действенный Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом» ресурс компании: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008 – 282 с.

    2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Способы социологического исследования: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 768 с. – (Высшее образование).

    3. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред Программа учебной дисциплины «Социологические методы в управлении персоналом». Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.

  3. Список обучающих и контролирующих компьютерных программ не предусмотрен



programma-uchebnoj-disciplini-osnovi-proizvodstvennogo-menedzhmenta-naimenovanie-po-rabochemu-uchebnomu-planu.html
programma-uchebnoj-disciplini-osnovi-zemleustrojstva-napravlenie-podgotovki.html
programma-uchebnoj-disciplini-pochvenno-geograficheskoe-rajonirovanie-napravlenie-podgotovki-120700-zemleustrojstvo-i-kadastri.html